ANALISTA DE SELECCIÓN – MANTA

Propósito del cargo:

Garantizar el cumplimiento oportuno y eficiente de los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción y vinculación de candidatos que cumplan con los perfiles y competencias requeridas por la organización, contribuyendo al fortalecimiento del talento humano y la cultura corporativa.

Principales funciones:

• Levantar y validar los perfiles de cargo en conjunto con las áreas solicitantes.

• Publicar vacantes en los distintos medios de reclutamiento (bolsas de empleo, portales, redes sociales, referidos, etc.).

• Filtrar y preseleccionar candidatos de acuerdo con los requisitos del puesto.

• Coordinar y ejecutar entrevistas por competencias, así como la aplicación y análisis de pruebas técnicas y psicométricas.

• Elaborar informes de evaluación y presentar ternas a las jefaturas solicitantes.

• Coordinar evaluaciones médicas, validaciones laborales y demás pasos previos al ingreso.

• Acompañar el proceso de inducción inicial del personal nuevo.

• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportes de avance de procesos de selección.

• Apoyar en proyectos de atracción de talento, marca empleadora y programas de pasantías.

• Cumplir con los indicadores de gestión definidos para el área (tiempo de cobertura, calidad de ingreso, entre otros).

Formación académica:

• Título universitario en Psicología Industrial, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia requerida:

• Mínimo 2 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección, preferiblemente en el sector industrial o manufacturero.

La posición es temporal, ya que forma parte de un proyecto especial dentro de la organización.